Ik ben graag een sparringpartner voor jouw organisatie en ondersteun en adviseer bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Organisaties die geen (of beperkte) HR-capaciteit in huis hebben, kunnen mij inzetten als externe HR-adviseur. Daarnaast ben ik tijdelijk inzetbaar voor vervanging of extra ondersteuning.

Mijn advies en ondersteuning richten zich onder andere op duurzame inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, recruitment, HR-beleid, ontwikkel- en functioneringsgesprekken, het functiehuis en arbeidsjuridische vraagstukken.

Is er tijdelijk extra HR-ondersteuning nodig voor een specifiek project? Bijvoorbeeld bij een organisatorische verandering, groei of herstructurering, of bij het opzetten en coördineren van trainingen en ontwikkeltrajecten. Ook bij andere HR-gerelateerde projecten denk en werk ik graag mee.

Een goede borging van HR-processen is essentieel. Ik ondersteun organisaties bij het opzetten, herinrichten en verbeteren van dossiers, procedures en werkwijzen, zodat alles logisch en praktisch werkt. Dit omvat onder andere HR-administratie en personeelsdossiers, de HR-gesprekscyclus, contractbeheer en verzuimbegeleiding, altijd zorgvuldig en volgens geldende richtlijnen.